A maneira eficaz e real de demonstrar o compromisso da sua organização com a igualdade de género!
A AENOR, entidade líder em geração de confiança em Espanha, cujo propósito é contribuir para a transformação da sociedade, contribui e acompanha as organizações na integração, reforço e/ou consolidação da sua ação no âmbito da igualdade de género agora no marco da primeira norma internacional para a igualdade de género.
ISO 53800:2024. Guidelines for the promotion and implementation of gender Equality and women ́s empowerment.
Como te ajudamos, a partir da AENOR, para que possas implementar as diretrizes da ISO 53800 e para que sejam certificáveis?
O Modelo AENOR de Igualdade de Género, desenvolvido em 2019, já integra as diretrizes recolhidas na ISO 53800, oferecendo os requisitos certificáveis para o estabelecimento de um sistema de gestão para a integração real e eficaz da igualdade na cultura das organizações.
Este modelo está orientado para eliminar as disparidades de género em todos os processos do ciclo de vida das pessoas trabalhadoras, que vão desde a seleção e contratação, classificação profissional, formação e desenvolvimento, condições de trabalho (incluindo a auditoria salarial, saúde e riscos trabalhistas), exercício da corresponsabilidade, violência sexual, sistema retributivo, prevenção do assédio sexual por razão de sexo, e comunicação, entre outras.
A certificação da AENOR ajudará a dar visibilidade ao seu compromisso com a Igualdade de Género, bem como a apoiar que as decisões e políticas que aplique de gestão de pessoas, política de compras, gestão da sua cadeia de fornecimento, dos seus stakeholders internos e externos, e alianças sejam concebidas, implementadas e melhoradas através de um sistema de gestão robusta e confiável para promover a sua integração na identidade das organizações.
O momento é agora! Certifique a sua empresa.
Este modelo foca-se, entre outros, nos seguintes aspetos-chave:
Definição de Objetivos
Processos e procedimentos fiadores da igualdade de género
Canais de controlo interno e de seguimento
Deteção de áreas de melhoria
Planos de ação para a execução de medidas corretivas
Testemunho
Diego Trombatore
MCDONALD’S “
"O principal ativo que temos na McDonald’s é a nossa gente. Por isso, obter o certificado do Modelo de Certificação da Igualdade de Género da AENOR representa um reconhecimento do trabalho desenvolvido pelos Recursos Humanos, que nos indica que estamos a trabalhar no caminho adequado, criando um bom meio de trabalho, inclusivo, respeitoso. Para a McDonald’s, a plena consecução do Princípio de Igualdade e não discriminação entre mulheres e homens é um compromisso fundamental no qual trabalhámos há vários anos. Dentro da nossa cultura corporativa, sempre foi de vital importância trabalhar pela integração e igualdade de tratamento e oportunidades entre mulheres e homens (em processos de seleção e contratação, formação ou promoção, planos de conciliação, linguagem não sexista e inclusiva, etc.). O Plano de Igualdade da McDonald’s é transversal e dinâmico, evolui em função da realidade, previne a discriminação e reafirma o compromisso da McDonald’s na garantia da igualdade de direitos, sem distinção por motivos de raça, sexo, idioma, procedência, religião ou outros fatores. Por sua vez, previne a disparidade salarial, mediante um seguimento jornal da remuneração com perspetiva de género. Como próximos passos, continuaremos a trabalhar para alargar ainda mais o nosso Plano de Igualdade e estendê-lo a todo o sistema McDonald’s. Um objetivo para o qual contamos com o apoio das nossas lojas franqueadas e franqueados.”
Titulações Próprias AENOR
Igualdade de género
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