A AENOR, no seu compromisso com a melhoria no desempenho das organizações para a igualdade salarial, criou a Certificação de Auditoria Retributiva baseada num modelo econométrico (matemático e estatístico). Este modelo, propriedade da OMD Human Resources Consulting, permite a compreensão objetiva, transparente e neutra da prática retributiva nas organizações, identificando as possíveis disparidades salariais entre mulheres e homens em postos de igual valor, e importante, as causas que as originam, melhorando o processo e a qualidade da tomada de decisão.
Esta solução, que faz parte do conjunto de soluções da AENOR da Plataforma de Confiança "Impulsionar a Igualdade" baseia-se nesta metodologia de Auditoria Retributiva que dá resposta às exigências legais, em vigor e futuras, tantos nacionais, como internacionais em matéria de Igualdade Retributiva.
A igualdade retributiva como objeto de certificação
A transposição da Diretiva Europeia 2023/970 do Parlamento Europeu e do Conselho, pela qual se reforça a aplicação do princípio de igualdade retributiva entre homens e mulheres por um mesmo trabalho ou trabalhos de igual valor através de medidas de transparência retributiva e de mecanismos para o seu cumprimento, estabelece novos requisitos legais, entre outros, os relativos à argumentação da diferença salarial de, pelo menos, 5% no nível retributivo médio das trabalhadoras e dos trabalhadores numa categoria determinada possa ser justificada sobre a base de critérios objetivos e neutros a respeito do género.
É por isso, que, a partir da AENOR, é colocada à disposição das organizações esta solução de Certificação de Auditoria Retributiva como mecanismo para dar cumprimento a tal exigência. Reforçando a atuação da empresa em matéria de igualdade retributiva ou equal pay prevista nos Planos de Igualdade.
Benefícios da certificação
- Impacto reputacional pela antecedência à entrada em vigor da Diretiva Europeia em 2026
- Contribuição para os ODS 5 e ODS 8 da Agenda 2030
- Geração de confiança: o processo de certificação independente de terceiros, mediante o processo de auditoria do cumprimento de requisitos gera a confiança dos grupos de interesse em que a disparidade comunicada pela organização é como diz.
- Diferenciação no mercado: reforço employer branding (fidelização talento interno e atração do talento externo), potencializando a imagem de marca empregadora.
- Certificação de atuação em matéria de igualdade retributiva perante a Autoridade do Trabalho
- Compromisso real e eficaz com a ação a favor da igualdade de tratamento entre mulheres e homens
Cursos Relacionados
